Carrières
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Le mot du directeur
Carrières : L’engagement de DSO SERVICES envers les femmes et les hommes qui la font exister prend corps dans une politique de gestion des ressources humaines portée par deux lignes directrices : fidéliser le personnel et favoriser l’égalité des chances.
La richesse de DSO SERVICES réside dans ses ingénieurs et docteurs de très haut niveau, c’est pourquoi la société a fait du développement de son capital humain une priorité. DSO SERVICES , a mis en place une politique de gestion de carrières et des Ressources Humaines dynamique, tournée vers la diversité des parcours et le développement des compétences. DSO SERVICES souhaite faire émerger et valoriser les talents de ses ingénieurs et docteurs, pour encourager chaque savoir-faire à s’affirmer et encourager l’innovation.
Rejoindre DSO SERVICES , c’est ainsi se donner la possibilité de carrières passionnantes et variées à l’international : chaque nouveau projet est l’occasion de découvrir un environnement industriel voire un secteur différent, et ainsi de maîtriser de nouvelles technologies et méthodologies.
Carrières : Politique de recrutement
DSO SERVICES entretient une véritable culture du recrutement et de la diversité fondée sur :
- Des chargés de recrutement qualifiés et spécialistes.
- Un processus précis et transparent.
La volonté de la DSO SERVICES est d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser ceux déjà intégrés dans l’entreprise par une politique basée sur la reconnaissance des compétences et la valorisation des carrières.
Au quotidien, le service recrutement s’emploie à mettre en œuvre les actions nécessaires :
- Un travail permanent sur le vivier de candidatures reçues.
- Un suivi particulier des stagiaires et des collaborateurs intégrés sous contrats à durée déterminée, car ils représentent une source précieuse de candidatures de qualité pour nos postes à venir.
- Le développement de la mobilité interne afin d’offrir à chaque collaborateur de l’entreprise qui le souhaite la possibilité d’un parcours professionnel adapté.
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